|
|
Consel - Corsi Aziendali è l’unità
organizzativa che assiste le imprese consorziate a gestire il primo dei
processi di people management, con specifico riferimento ai neo
laureati/neo diplomati, progettando e realizzando percorsi di
inserimento dei nuovi entranti nel contesto culturale
dell’organizzazione. Corsi aziendali inoltre assiste le imprese nel
processo di formazione continua e costruzione delle competenze. Superato
il vecchio modello della “formazione-sensibilizzazione” - che vede
l’aula come unico strumento dell’apprendimento - Consel progetta i
percorsi di inserimento ala luce del nuovo paradigma della
“formazione-sviluppo” che vede l’aula come un semplice tassello,
ancorché fondamentale, del più ampio processo di sviluppo delle
competenze individuali (tecniche, gestionali, relazionali), processo che
deve essere fortemente guidato dal management e consapevolmente
accettato dai partecipanti.
Una diffusa classificazione dei processi di people management presente
in letteratura è la seguente:
-
Reclutamento,
selezione e inserimento (formazione di ingresso)
-
Valutazione delle performance e del potenziale
-
Sviluppo
- Formazione continua e costruzione delle
competenze
-
Compensation
Gli ulteriori elementi della "formazione sviluppo"
utilizzati da Consel sono:
-
L’assessment iniziale il contratto formativo
individuale
-
Il coaching durante l’intero percorso di inserimento
(in parallelo alla formazione d’aula e alla formazione “on the job”)
-
L’applicazione “on the job” delle conoscenze apprese
in aula (stage)
-
L’assessment finale
-
Il follow up a un anno di distanza
Allo scopo di valorizzare le conoscenze interne sulla gestione dei
processi di formazione Consel - Corsi aziendali gestisce il percorso
Responsabile Progetti Formativi finalizzato a formare specialisti della
formazione e l'accademia dei
comportamenti organizzativi per gestire le Soft Skill.
|
|
